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全球性礦商瑞士斯特拉塔(Xstrata)與大宗商品交易巨頭嘉能可(Glencore)價值650億美元的合并方案正面臨新的威脅，原因在于英國保險協(xié)會對交易中Xstrata支付1.73億歐元保留高級管理層的做法提出警告。
具有影響力的英國保險協(xié)會在上個月斯特拉塔公布支出方案后，向三百多名會員發(fā)出了所謂的“紅色警報”，這是它在公司治理方面最嚴厲的警告。
為了和嘉能可的交易能繼續(xù)進行，這項薪酬計劃必須在7月份得到股東的批準，相關投票視情況會提前進行。
針對這項薪酬安排，斯特拉塔必須贏得半數(shù)股東的支持，嘉能可所持的34%股份將不能參與投票。英國保險協(xié)會成員持有英國股票市場約17%的股份。英國保險協(xié)會強調，它并不是就合并本身發(fā)表意見，而是“一直對保持薪資的效力持懷疑態(tài)度”。
英國保險協(xié)會企業(yè)治理主管安德魯•尼尼安(Andrew Ninian)在聲明中表示：“在此次案例中，我們將嚴重關切，支付給斯特拉塔的保留薪酬不會與業(yè)績發(fā)生任何聯(lián)系。”
上月就在斯特拉塔稱董事會已經決定未來三年支付給首席執(zhí)行官米克•戴維斯(Mick Davis)2900萬歐元，他還將擔任合并后集團的主管之后，股東們非常憤怒。總體而言，斯塔拉塔將會支付2.17億歐元給它的高級雇員，包括4400萬歐元的其他合同支出。
這項支出提案被富達基金經理稱作“挑釁和不敏感的”。提案在英國投資者和管理團隊就薪金問題產生隔閡的幾周后公布。上周因為WPP投資者反對針對首席執(zhí)行官蘇銘天爵士(SirMartin Sorrell)薪酬提案而達到頂峰。
斯特拉塔一直為龐約翰爵士(Sir John Bond))領導的公司董事會辯護，它認為保留自己的核心團隊非常重要，其中的很多成員過去十年一直在職，與嘉能可合并過程中，這些人將對公司產生幫助。
斯特拉塔周四表示，“保留一個有著價值交付紀錄的穩(wěn)定管理團隊是斯特拉塔股東的利益所在”。
投資者周四表示，在與龐約翰爵士和斯特拉塔高級獨立董事大衛(wèi)•拉夫(David Rough)的會面中，斯特拉塔并未暗示將薪資投票與交易分離，或增加性能閾值。
一位投資者表示，提案顯示了“對股東的不屑”，過去幾年斯特拉塔很難解釋清楚戴維斯的薪酬問題，未來幾年內就更不用說了。
遵照英國并購委員會的規(guī)定，7月份將舉行股東大會。在此兩周前，斯特拉塔必須更改薪酬支出提案。與投資者的會議仍將繼續(xù)，兩家公司預計下周將再次舉行會議，在聽取股東意見后再評價各自的選擇。
斯特拉塔股價下跌1.86%至8.53歐元。
自薪酬交易公布以來，斯特拉塔的股價就出現(xiàn)下跌。由于擔心薪酬風暴使合并泡湯，礦業(yè)版塊和嘉能可股票也被拖累。
斯特拉塔和嘉能可股價比率上周達到2.59，這是自兩家合并消息爆出后的最低點。如果交易成行，每位斯特拉塔股東獲得2.8股的股票。
